于某2015年4月14日于某在工作中受伤。由于公司没缴社保，双方就公司理赔打起了官司，其中一个争议焦点就是于某的月工资。

于某的说法

于某主张其岗位是电工，与公司约定工资标准为240元/日，每月计薪天数为30天，其月工资标准应为7,200元/月。

公司辩称

公司称于某岗位是电气设备安装工，并不是电工，按照《关于发布2016年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》当中“分工种企业工资价位表”中“电气设备安装工”行业平均工资45,871元/年折算，被告月工资标准应为3,822.58元/月。

即使按照被告提出的240元/日计算，每月计薪天数应为21/75天，被告月工资标准应为5,220元/月。

法院判决

首先，关于被告工种的认定。

结合《工伤认定决定书》中被告“工种”为“电工”的认定，以及核实情况中“于某在某地改造项目一标段14号楼踩在木架子上安装感应灯时，木架子倾倒致其摔下受伤”受伤情况的描述，再结合于某在公司工作多年，有公司法定代表人签字按手印的《承诺书》中被告系“电工”的表述，本院认定，于某从事的是电工工作。

其次，关于于某日工资标准的认定。

庭审中，公司未就于某受伤前12个月的工资标准进行举证，于某主张其工资240元/日，结合《关于发布2016年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》当中“分工种企业工资价位表”中“其他电力设备安装人员”行业平均工资67,171元/年的标准来看，被告的主张符合行业标准，故本院对被告日工资标准为240元