电工作业人员，你们的教育培训记录如实记录了吗？别“违法”了都不知道？ 24小时上门 修不好不收钱

经常听闻“员工安全教育培训”如何重要，大家或许都听习惯了，如果没有做到位会有什么后果呢？
近日，参加培训，听培训老师讲解的一起“典型全生产违法案例”，很受启发，这里分享给大家，希望大家引以为戒：
某应急管理局对某机械加工厂检查时，发现该公司“未如实记录从业人员安全生产教育和培训情况”，属于典型“违法行为”，责令其限期改正，并作出罚款人民币2.5万元的决定。

     或许有人会说，这种“鸡毛蒜皮”的事情，突然间怎么“上纲上线”了，是不是“为了安全检查而检查，为了提问题而提问题”？

答案是否定的。
那么，到底是哪里违法了？
查阅《安全生产法》（第二十五条），不难发现，“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”
“（第四款）生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。”
由此看来，该企业真的违法了。
或许有人会说，才区区“2.5万元”，对企业算什么罚款啊？但是，罚款是小，戴上“典型违法行为”的帽子是大，不是吗？如果“未如实记录安全